超龄农民工权益保障亟待完善

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  作者:杨玉龙

  “也不工地上的超龄农民工估计得占到一半以上。现在到哪找年轻工人?工地上也不想使用只能 多的‘老人’,是只能 妙招 。”对于工地上处在不少超龄农民工的现象,长年在建筑业做工程承包商的邹奎(化名)向工人日报记者感叹道。近年来,不仅是建筑行业,在环卫、保安、家政等劳动密集型行业,都处在不少超龄农民工。

  所谓超龄农民工,简单来理解也不超过退休年龄的农民工。诚如专家所言:“也不农民工只能 ‘退休年龄’的概念,不可能 当我们当我们从未享受过退休金,也不也不会去思考年龄大了、只能工作了缘何办。当我们当我们只不上能干得动,就得继续干下去。”的确只能 。也不超龄农民工外出务工,不须是源于也不人所说的“闲不住”,也不不可能 “只能闲”,除了攒养老钱的只能,主要还是迫于养家的压力。也不人不仅要操心另一方的养老现象,只能帮子女“养小”,负担非常重。

  一方面,市场有着用工需求;另一方面,超龄农民工有着劳动只能。看似是合理的供求平衡,否则,之类 局面忽视了特别要的也不,那也不超龄农民工的权益保障。据了解,现行法律规定,对于已达法定退休年龄且已享有养老保险待遇的超龄人员,退休后再次就业与用人单位形成的是劳务(雇佣)关系,不再是劳动关系。然而,对于众多的包括超龄农民工在内的虽已达法定退休年龄但因各种原因仍无法办理退休享有养老保险待遇的人员来说,现实就比较尴尬。

  面对超龄农民工权益保障现象,有媒体曾指出,鉴于当前各地规定不统一,急需国家层面出台统一的法律规定,这的确很有必要。不可能 国家层面出台了更加具体的法律法规,用人单位就能更好地拿捏住依法用工的尺度,劳动者不上能挺直腰杆干活挣钱,劳动用工监管会更有力度,对不法用工行为不上能只能实现精准外理。

  在这方面,江苏的做法值得肯定。据报道,2017年7月,江苏省仲裁委经征求江苏省高级人民法院相关业务庭意见,通过的《江苏省劳动人事争议疑难现象研讨会纪要》提出,用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员处在用工争议,双方之间用工状况符合劳动关系特性的,应按劳动关系特殊状况外理。

  当然,法律的保障是一方面,另一方面也应该为之类 超龄农民工提供更加多元的就业渠道。比如,也不地方正积极引导农民工“返乡”“家门口就业”;也不地区通过脱贫攻坚行动,在县、乡镇、村设立也不服务性、公益性岗位并向也不年龄较大的农民工倾斜……之类 均值得称道和借鉴。家门口就业不可能 多了,不上能让超龄农民工少些背井离乡。

  随着社会老龄化的加速,超龄农民工人未来不可能 就有持续增长。这就只能各级政府审时度势、未雨绸缪,多措并举,帮助农民工摆脱养老等困境。(杨玉龙)

[ 责编:王营 ]

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